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採用予定数はどれくらいですか？
設計開発職は6-8名、生産技術職、品質保証、実験評価は2-3名を予定しております。
インターンシップは実施していますか？
実施予定です。詳しくはマイナビの富士シートのページをご覧ください。
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自動車にあまり詳しくないのですが、入社後活躍することはできますか？
全く問題ありません。
社内には車好きの社員や車に詳しい社員も多いですが、新入社員研修や配属後のＦＣ教育制度で先輩がサポートしてくれる環境なので、
心配することはありません。学ぶ姿勢を持っていたら大丈夫です。
少しでも興味があると業務の楽しさは更に増すと思います。
CAD使用経験は必須でしょうか。
入社後に新人教育にてCADの講座がございますので学ぶ姿勢さえあれば、使用経験は必須ではございません。
ただ学生時代に授業でCADを触ったことがある、図面の見方が分かるなどはプラス評価になります。
富士シートの社風を教えてください。
若手社員でも新しい事にどんどんチャレンジできる風土があります。
留学制度や社内研修があるので、意欲さえあれば勉強できる環境です。
また入社1年目からトップと意見交換をする機会もあり、経営層との距離が近いのも特長です。
社内でのイベントはありますか？
夏は毎年大規模なサマーフェスタを本社工場で開催しています。
敷地内にやぐらを立てて盆踊りをしたり、たくさんの屋台出店をしたり豪華な景品があたる抽選会もあり、
ご家族も一緒に参加できるなど楽しいイベントです。
秋にはダイハツグループ全体が参加するスポーツ大会もあります。
そのほかでは、新入生を歓迎するBBQやボーリング大会など一年を通して社内イベントは多いです。
部活動はありますか？
野球部やゴルフ部、ボーリング部、囲碁将棋部などがあります。
新しく作りたい部があれば、申請すると活動に要する費用の一部を会社が負担する支援制度もあります。
福利厚生はありますか？
各拠点にて食堂を完備しており、一部会社負担があるため1食194円で給食弁当を食べることができます。
総合福利厚生サービス「ベネフィットステーション」を導入しており、
全国にある宿泊施設やレジャー施設を格安で使用することが可能です。
また「共済会」という福利増進を計る制度があり、多数の社内イベントを開催しています。
寮や社宅はありますか？
ご用意はございません。入社1.2年目につきましては住居手当を支給させて頂いております。
年間の休日数はどのくらいですか？
週休2日制（土・日）となっており、年間休日は121日です。
自動車業界の特長ですが、平日に設定されている祝日は出勤日となります。GWや夏季・年末年始などは大型連休（9連休）になります。
有給休暇制度について教えてください。
入社後2ヶ月後に10日付与されるのが特長です。
有休取得予定日を各個人で設定頂くなど、有給休暇を取得しやすい環境づくりを行っています。
新入社員研修について教えてください。
3月後半にご入社頂き、約1週間の導入教育を行います。
工場として大切な「品質」「安全」の基礎、社会人としてのマナー、各部署の役割など富士シートで働くうえで必要な知識を身につけます。
部署配属の後、FC教育制度（年齢の近い先輩が研修テーマを通じてマンツーマンで育成を行う）にて、教育していきます。
他に仕入先の工場見学をし、製造工程を現地・現物・現認でSQCDを体験します。
自社との違いや他社ビジネスマナーを学びます。最後に1ヶ月半ほど工場実習を行い、ものづくりの楽しさ、難しさを感じ、実際にシートに触れる事によって自動車シートの知識を深めることができます。
一年間かけてじっくりと成長していく研修となっています。
配属はどのように決まりますか？
弊社は職種別採用制をしておりますので、「設計開発」で採用された場合は設計部配属となります。
いずれ海外勤務を希望していますが、海外勤務はどこになりますか？また語学研修などはありますか？
現時点では、インドネシアに4拠点、マレーシアに1拠点ございますので、両国どちらかの勤務となります。
語学研修は1年間インドネシア大学に留学し、インドネシア語を習得して頂きます。
帰国後は現地とのやりとりや海外車種を担当するなど語学を活かし、いずれ海外で活躍して頂く場合もあります。